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企业管理更多的着重人管人,这是一个相互影响,相互改变的过程。让很多公司老总头疼的问题是总觉得手下员工的执行力不行。自己有了很好的战略规划,布置下去,结果总是一团乱,散沙式的运作,让老总深感无力。 于是老总觉得自己的特长可能不在人员管理上,决定让适合的人来做适合的事情,花点钱无所谓,只要能看到效果。人事得到老总的指示之后,立马招了职业经理人,高管进来专门做人员管理,帮企业解决员工执行力低下的问题。有 […]

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魅力是一个相当模糊的概念。在中国企业中,不少领导想让自己充满领导魅力。而现实中较多的领导能够做到是一位具有权威的领导,但远达不到有魅力的水准。 具有领导魅力是指远远超出一般的尊重、影响、钦佩和信任,对追随者的情感具有震撼力的一种力量。对于员工来说,已能够追随这样一位有领导魅力的领袖为荣。因为这样的领袖,在员工心目中简直是偶像一样的存在。 那么,想要让自己具备领导魅力,需要有哪些特质呢? 一、富有领 […]

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