标签:人力资源管理

文/小雨【+关注了解更多】 在日常的企业管理中,老板经常会抱怨自己的员工只会上级说什么就做什么,缺乏自主创新能力。诚然一个企业的进步主要要靠员工的创新和努力工作,一个企业如果缺乏创新能力的确会很可怕,自然一个没有创新能力的企业做出的产品也很令人担忧销售结果。没有创新就意味着企业将被市场遗弃。不会创新的员工也同样会被社会淘汰。那么如何提高单位员工及团队的创新能力呢? 第一、要提高员工及团队的创新能力 […]

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文/小雨【+关注了解更多精彩内容】 在所有单位的单位中几乎都会有员工出差活动,如果某单位出差员工比较多,而且每个月出差员工人次也比较多,就会比较乱,那么如何进行出差员工管理工作呢? 第一、对于出差员工的考勤管理。 对于出差员工可以设立一些审批程序的表单,经过直线部门审批之后交由人力资源部按出差考勤来计算。员工在出差过程中如果有必要可以使用电子考勤做记录。比如钉钉等类似的客户端也很好用哦。员工出差完 […]

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文/小雨【+关注了解更多职场内容】 近日看到很多平台朋友在问,绩效面谈好难做啊,具体应该怎么做呢?是的,绩效管理中不但要求绩效过程科学、透明 、公正的同时还要求必须具有绩效结果的沟通的环节即绩效面谈环节,通过和当事员工做深入沟通,使组织和当事员工都得以矫正和改进。所以绩效面谈很重要。 第一步:做到事先通知员工。 要点:提前通知员工比如以邮件(电话)方式,通知的内容包括:.时间、目地、地点、员工配合 […]

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