这几天脑海中一直酝酿着这个题目,终于在今天“发酵”成文了。

年轻人特指毕业三年以内的大学生,一般年纪在22-27岁。这个年龄段是择业黄金期,选择多多,机会很多,最终确定入职的工作往往决定着未来职业发展的方向和高度。

大公司特指知名企业,外企、国企、民企都可能,国内最多的还是民企了。你报出这家公司的名字,别人一听觉得耳熟就可以了。

为什么毕业后前三年一定要进大公司,有一些原因是大家所共知的:

1、良好薪资和福利待遇

大公司的薪资普遍在市场同等岗位中位数或以上,作为职场小白进去肯定亏不了。

双休、五险一金、加班工资、按国家法定节假日休息、年休假。无论是哪家大公司,这些都是最基本的保障。但如果你选择的是一家私营小企业,福利除了社保外,可能其他一项都没有。

2、规范化的管理

大公司大多过了快速增长期,很多业务模块已非常稳定,都会有一套规范的管理制度。

刚毕业的大学生,在这种规范的企业中学习特别快,能快速掌握工作方式和流程,形成与企业相适应的工作模式。

而且长此以往,初入职场时形成的良好工作方式会演变成个人职业习惯,在未来职场中体现专业化和职业素养。

3、有较多的培训项目

大公司的人力资源部会专设培训岗位,负责员工在公司的培训发展。入职培训、在岗培训、脱产进修……特别是针对校招的应届生,每个岗位都会有一套系统的培养模式。

同样的岗位,在大公司里往往能见识到更多,成长得更快些。

很多人都会冲着以上3点原因去应聘这些大公司,其实还有些更重要的原因,让你想要挤破头进去:

1、接触到的同事

如果你在一家大公司,周围的同事大多毕业于名校,不是211或985,你的领导可能是一名海归或者MBA,都是非常厉害的人。

在厉害的人身边,你能观察到他们的言行举止和行为习惯,学习他们的思维模式,让自己也变得厉害起来。

就像去读重点高中、读名牌大学,好的学校不仅仅提供好的教育资源,重要的是你在一帮好学生中,会促进自己的成长和提高。

2、有转岗和晋升机会

大公司的岗位一般分得比较细,每个岗位上配置的人员也多。一旦公司要上新的项目或业务模式调整时,岗位会出现不少空缺。

在这种情况下,内部员工的机会还是比较多的。当然平时应主动积累相关兴趣岗位所需的知识和技能。当出现机会时,可以主动申请或竞聘。

3、被猎头看中

你在一家大公司呆个5年以上,那就不愁接不到猎头的电话。你的工作背景会盖过你的学校和专业。哪怕你不是名校毕业,哪怕你从事的工作与所学专业无关。

只要你在大公司某个职位上做了5年以上,那么你就能去人才市场上竞争职位更高一级或薪资增高30%以上的岗位。

聪明的大企业员工都不会把自己的简历挂网上,等着猎头给他们介绍合适的工作机会。

如果你职业规划的最终目标是成为企业高管,那么在毕业3年内进一家规模以上公司是实现职业目标的最快途径。

下面要介绍进大公司的几大途径,非常关键哦:

1、校园招聘。

大公司每年都会有校招,一般都是在9-11月去各大院校进行宣讲,毕业生可以现场投递简历。校招岗位的需求量往往比较大,但一般是针对名校的,且有专业要求。

很多大公司都会强调要211或985的学生,但这不代表普通院校的学生没有机会。只要有大公司在网上发布校招信息,有合适的都要去申请,不要只限定几家。

2、社会招聘。

如果你错过了校园招聘,关注一下大公司在各大招聘网站上发布的职位信息。特别是需求量比较大的研发岗或销售岗。在你工作1-2年后,进去的希望还是挺大的。

3、熟人介绍

利用你的人脉关系,找找有没有师哥、师姐或是亲戚朋友在大公司的。大公司一般都有推荐制,企业HR也比较喜欢内部人员推荐的基层人员,会比较稳定。

请熟人帮忙推荐一下,这种方式成功率也挺高的。

4、愿意服从分配

大公司一般都是全国布局,所以有一些是偏远的工作城市,很多人都不愿意去。

其实年轻人不必介意初始的工作地在哪里,学好本领后照样可以去北上广深发展。但最初的几年里,真的需要找到一家大公司进行沉淀和积累。

ps:最近看了N份简历,总结出两类人的职场成长轨迹。

第一类人的第一学历比较低,大专毕业,甚至是高中或中专,但因为进了一家大企业,扎扎实实一做就是6、7年甚至10年以上的,居然做到公司管理层。第二类人是本科毕业甚至是名校的,工作兜兜转转,换了一份又一份,最后职场发展却不如学历低的,也真是值得我们好好反思的。

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