文/狮妹

也许是职业习惯的原因,我常常看到人们身上的天赋才华,他们自己却不以为然,每天忙着做些可被替代的事务。

我坐在Jason的副驾驶上,聊最近的工作计划,又聊他每周组织的[孙子兵法与企业管理]学习沙龙,我建议他多在沙龙上分享一些如何驾驭人才的经验,这是他的强项。我说,你在驾驭人才的这个领域里,将能达到别人无法企及的造诣,也会成为你未来不可替代的价值。一直以来想成立商学院的Jason忽然意识到,这是他最好的切入点。实际上,这已经是我第三次提醒他的天赋潜能了。

Jason是一名创业者,大学毕业后的第三年,选择第一次创业,创办了当年在考研大军中颇有名气的[研吧网],经营了三年后把公司卖掉。这次创业,Jason实现了最初为[赚钱结婚买房]的创业目标。

之后的六年,Jason都是电商运营行业的职业经理人,业务能力出色,深得历任老板信任,但一直躁动着想要创业的心。

直到去年夏天,Jason发现了大学同学在广州开设的VR体验馆,决定在上海引进这个项目,于是Jason开始了第二次创业。

由于选址等原因,VR项目的推广一直不顺利,导致Jason产生了心理压力。

今年初,已经处在焦灼状态的Jason来找我,想要了解自己的天赋和事业方向。

一个人真正的天赋事业,包含天赋和热情两个要素。持久的热情,来自内心深处的价值感;每个人的价值感所在,指向事业方向,而天赋仅是实现价值感的工具。

我第一次到Jason家做客时,便注意到客厅的茶具摆设,所有的茶具、摆件,连同桌椅,像是一个整体的不同部分,相互搭配而存在。得知这些物件都是Jason从不同地方选购来的,我赞赏了一番他对于美的整合能力。

给Jason做完咨询后,我才知道这是他的天赋表现。

Jason对于身边的人和物有种天生的驾驭能力,无论是跟家人之间、朋友之间、还是家具等事物,他都会很有意愿,且有能力,把他们整合成和和美美的状态。

常有朋友感到诧异,Jason的创业团队的大部分成员都不属于雇佣员工,而是自愿加入这个项目中来出力。Jason自己都没有意识到,他每认识一个新朋友,就很自然地去聊对方的优势,以及对方能跟自己的合作之处,很容易取得对方的信任。

我引导Jason认识到,他内心深处的价值感,在于帮助中小微企业成长。而目前在做的VR项目,并不符合他的价值感。于是Jason很兴奋地说起了他心中的终极事业梦想:成立一家商学院,帮助500家企业成为行业前三强。

认识自己的天赋,和内心深处的价值感,仅仅是天赋事业道路上的第一步。

已经投入了大量财物和人力的项目往往很难割舍,真正的热情却在别处,我便建议Jason在做VR馆的同时,也做些对身边的创业者朋友有帮助的事,为商学院的梦想做前期准备。知道Jason热衷国学,我便鼓励他用分享国学的方式邀请朋友来参与。

到了夏天,VR馆的经营依然不见起色,Jason终于下定决心关掉了VR馆,全身心投入到自己真正热爱的事业中去。

所谓天赋事业,不限于行业或职业的概念,仅需要我们不设限地,围绕着自己的价值感,去做所有想做的事的计划;然后,从中挑出目前能做的那项计划,作为我们的第一步。

Jason花了蛮久,才把自己的新项目计划梳理到清晰。

有过多次创业经历的Jason,非常理解中小微企业家的心态和需求,很想为他们解决实际问题,帮助企业成长。经过调研和分析,Jason计划未来为这些企业提供三类需求服务:技术支持、营销和培训。经过考量,Jason选定,把提供性价比较高的技术支持服务,作为项目起点。

擅长驾驭人才的Jason,很快找到了一位拥有成熟技术团队的合伙人,一起开展新项目。

近日看见Jason神采飞扬,据说刚启动不久的新项目,进展非常顺利,陆续接到意向客户。

与此同时,Jason每周组织[孙子兵法与企业管理]学习沙龙,把自己多年的项目运营和人脉管理经验分享出来,以帮助创业者成长。相信不久的将来,它会发展成Jason梦想的商学院。

一个创业者,承认项目的失败,并重新选择自己的事业方向,这个过程对谁来说,都不会容易。

从半年前的焦灼,到今天的意气风发,Jason让我看到了一名成功者所具备的素质,更是我学习的榜样:果敢的行动力,持续的学习力,对人的包容和接纳,以及带着畏惧仍向前进的精神。

作者:狮妹

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