今天有人问了我一个问题?为什么政府单位人才辈出,而国有企业人才匮乏?关于这个问题个人觉得大概存在以下几个方面原因:

一、到底是仕途还是“企途”?

目前大多数国有企业领导人都是以政府委派,国资管理的方式配置,很多领导都是街道或政府部门人员下派,换句话说,其实到了这个地步也许就是他们仕途停滞之时,他们必须放弃公务员身份,走上企业管理的道路,也许从此之后再也无法高升。向上发展的通道彻底关闭!而这部分人有一大部分是没有企业家特质的,运用的都是行政逻辑思维,带出来的兵将可能大部分都是政府逻辑类企业员工。好在国企改革推进中加大市场化选聘经理人制度正在逐步推进,十九大也明确突出对企业家精神的发挥和重视,改革要真正走向深水区还任重道远!

二、到底是任人唯贤还是“唯亲”?

国企人员编制一向裙带关系严重,即使在自己管辖范围内进行回避,但是可以通过交换任用进行回避,比如我当领导用你的人,你当领导用我的人,形成一种利益互换机制;另一种情形则是上级单位塞进来的人员,比如我是政府单位,我可以通过管辖关系安排我的亲戚顺利进入企业,而作为企业本身又不好拒绝这种压力,这也造成了一定的人员管理难题,无法进行有限管理和人员激励。这也许是非常多的国有企业亟待解决的难题所在。常常是茶壶里煮饺子,有苦说不出。

三、到底是程序优先还是效率优先?

国有企业一个突出特点是程序较多,程序不到位就可能是违规违纪,而这个程序流程则显得太过繁琐,笔者在国企私企上市公司均有从业经验,就工作效率而言单从个人体会,感觉差距还存在天壤之别,比如招聘工作,私企可能用一周的时间就能确定一个中层干部职位,但是到国企用两个月时间甚至走不完一个普通员工的入职流程。如果不在新时代改革发展的大潮流下破釜沉舟,简政放权,那么要谈国企的发展壮大,除了垄断性资源及政府性项目外,国有企业在市场上远远无法取得竞争性优势,而又谈何人才优势?

当然国企人才匮乏原因远不止以上几个问题,比如薪资水平,员工激励等等,都是影响整个人才队伍的客观因素!

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